Poszukujesz nowej pracy na terenie Mińska? W takim razie zapoznaj się ze wszystkimi swoimi prawami, jakie posiada osoba ubiegająca się o posadę - nieważne w jakiej firmie. W każdym przedsiębiorstwie istnieją takie same zasady co do zatrudnienia pracowników, a przede wszystkim te obejmujące prawa dotyczące ochrony danych osobowych. Jakie więc dane możesz udostępnić przyszłemu pracodawcy?
Imię i Nazwisko
Imię i Nazwisko to podstawowe dane, których nie sposób pominąć w procesie rekrutacji. W końcu jak osoba przeprowadzająca rekrutację miałaby się z Tobą skontaktować, nie posiadając tak podstawowych informacji? Wielu pracodawców zagląda w media społecznościowe osób aplikujących, aby przekonać się, czy osoba ta jest rzetelna i godna zaufania. Wbrew pozorom takie informacje można wysnuć na podstawie tablic w mediach społecznościowych. Jeśli aplikujesz na wolne stanowisko, koniecznie upewnij się, czy aby na pewno Twój Facebook jest reprezentatywny.
Czy podanie wykształcenia jest wymagane?
Niemal w każdym ogłoszeniu o pracę możemy zetknąć się z informacją o konieczności zamieszczenia w CV swojego wykształcenia. Jednak nie zawsze jest to naszym obowiązkiem. Informacja o wykształceniu może być wymagana jedynie w sytuacji, gdy konkretne stanowisko tego wymaga.
Co z miejscem zamieszkania?
Nowelizacja ustawy z roku 2019 wprowadziła niezwykle istotną zmianę, korzystną dla wielu kandydatów. Obecnie jako osoba aplikująca na stanowisko, nie jesteś zobowiązany do podania informacji o miejscu zamieszkania. Jest to konieczne w momencie podpisywania umowy, jednak na etapie poszukiwania odpowiedniego stanowiska brak konieczności jest niezwykle przydatny. Jeśli interesuje Cię praca Płock, możesz aplikować na zamieszczone oferty pracy, nawet będąc mieszkańcem miasta Mińsk Mazowiecki. Dzięki temu otwierasz przed sobą większe perspektywy rozwoju zawodowego.
